高经理(律师)细谈英国面试问题与解决方案 
           

 

 

            本中心高经理认为:大多人力资源负责人坦言: 我们不太愿意招收应届毕业生 对此,很多人认为仅仅是因为应届生没有经验造成的, 其实 不然。造成企业不愿接收应届生的原因主要是应届生自身定位不准和跳槽率过高 。几位人力资源负责人 说,应届生冲劲足,但对社会、对企业缺乏应有的认识,自我定位 不明确, 往往自认为只要你给我机会,什么职位我都能胜任。一定要找专业对口的或有兴趣的工作。
      高经理认为:知名企业招聘应届毕业生主要是来做一些基础工作的。这并不是看不起他们,而是工作本身所要求的。企业的职位安排不是随心所欲的 ,个人的职业发展也不是可以 一蹴而就的, 一个不愿干、 不会干基础工作的人上哪里去积累干高层工作所需要的能力和经验呢? 因为定位不准, 许多应届毕业生不知道自己究竟适合干什么样的工作, 往往仅仅凭着想当然去选择工作岗位。 这样,他们往往干了不久就觉得该工作与自己的理想背道而驰,原先的工作激情骤减,如此这般的直接后果就是跳槽。  而这时企业已经不仅因为培训他而投入了一定的成本,而且可能因为他的表现不佳而影响到这个工作岗位的绩效。这样的毕业生不仅自己给企业留下了不好的印象,也让他的学弟学妹们受到牵连,因为企业已不敢轻易录用他们了 企业现在录用都是要有担保才敢用人。


         当然,这并不是说名企就完全不会招收应届毕业生了。对于能力突出、定位明确、吃苦耐劳的毕业生,企业还是很欢迎的。人力资源专家提醒应届毕业生:找工作前一定要仔细想清楚自己要应聘什么样的岗位。如果实在不清楚, 那就不要挑挑拣拣,先找一份工作做着,再在工作实践中体会和调整自己的兴趣和能力所在。

那什么样的简历受欢迎?


要赢得一份工作,首先要向面试官提交一份合格的简历。那么,什么的简历才是受欢迎的呢?

          高经理说,从内容上看,实事求是是对一份合格简历的基本要求,因为诚实是一个人最宝贵的品质。现在,用人单位一般比较看重应聘者的实践经验,许多毕业生会因此编造一些实践经历。朴经理说,其实毕业生根本用不着这样做。如果是对实践经验要求很高的职位,用人单位基本不会让应届生来做。应届生有社会经验当然好,没有经验也不必刻意追求。再说虚假的经历是经不起提问的,露了马脚反而会让企业怀疑你的人品,得不偿失。讲到简历的“ 厚度 ” ,雇主们一致认为在基本内容清晰的情况下 “越薄越好”。同样一则信息,能用10个字说清楚的就不要铺张到100个字。否则不仅要浪费别人的时间,也表明你缺乏归纳概括的能力。讲到具体应注明哪些情况, 高经理
认为,获奖和社会实践情况比较重要,因为它们可以是“硬指标”。而成绩单因为没有比较、容易造假,倒不大受用人单位重视,所以不必大量罗列。至于获奖证书和所发表文章等的复印件是否要附上,有些人认为至少在第一次递交简历时不必如此。因为企业如果对你感兴趣,以后会让你提供的。初次提交的简历中只要对所获奖励和发表文章作简要注明即可。 高经理认为可能第一印象不过 以后也没有机会在审阅你加分的获奖简历补充了。

          所以高经理认为:最被人力资源经理看好的简历应该是干净、整洁、朴素、规范的。时下求职者喜欢对简历进行美术和物质包装,以期用形式美打动考官。但多数“雇主”明确表示:我们不会根据一份简历的包装好坏来判断一个人的审美观和创新意识。而且,每个人的审美观不尽相同,如果你刻意做出来的东西正是考官所不喜欢的,反而可能弄巧成拙。当然,如果你应聘的是平面设计这样的岗位,倒是可以借机适当展示一下自己的。

做到:自信  平和  礼貌  微笑 信任


因为缺少社会经验,许多应届毕业生还不太善于与人交往,在面对面试官时要么显得过于紧张,要么显得过于随意,掌握不好言行举止的分寸。对此,人力资源经理们的第一个提醒是要有一个正确的心态:既要自信,又要平和。自信是对自己真正具备的能力不怯场;平和是要以平常心对待每一次面试,对失败做好准备,即使这次面试失败了,我也不过失去了一个工作机会,对于这次工作机会只要尽力争取了就不必后悔,不要表现得过分在意。
心态调整好了, 便成功了一半。这时需要特别注意的就是礼貌和细节问题。所谓礼貌,并不是要你对面试官必恭必敬,而是要表现出对他们的尊重,这有时也会通过一些细节表现出来。 高经理说,面试时首先要守时。万一你有事耽搁了要迟到或者不能来,也要提前打个电话说一声。另外,不论采取的是何种形式,面试都是一次严肃的考试,应试者应关掉手机等通讯工具,不和熟识的人随意说话,否则给人的感觉是你不拿它当回事——这样的事你都不当回事,还能拿什么事当回事呢?此外的细节问题主要表现在衣着和言行举止上。高经理对此的意见是不要脱离刚毕业的大学生的身份:衣着上不要刻意包装,也不要过于随意,不管是正装还是夹克,都要平整、干净。言行举止不能太稚嫩,但也不要刻意追求老练,一切以自然、大方为贵。

      为了帮助应聘者更好地应对面试,记者还特意询问了高经理对面试试题的设置原则。比较一致的答复是:试题不会故意刁难面试者,也没有太多考题 但也不是从哪本书上可以背来的,经验就那么多只要多问问成功的前辈就可以。而且,不同的岗位所要考察的重点也不尽相同,面试者应该根据所应聘的职位有针对性地准备。但高经理同时也提醒毕业生:和所有考试一样,应对最佳方案是平时英国的工作经验中来积累,和多咨询了解目前职场中的大环境趋势如果要在英国办理工作签证需要提早拿下企业的T2工作签证担保名额。


 

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